作为建设企业文化的重要阵地，一定规模的企业几乎都有一张自己的报纸，化工企业也不例外。笔者因工作的关系，接触过许多化工企业主办的报纸。然而笔者在阅读这些报纸时发现，不少企业报大都风格雷同，文风八股，只有表扬，没有批评，难以发挥企业报应有的作用和功效。

批评，是媒体、也是报纸的基本功能之一，批评的力量也是其他方式无法潜代的。无论是《人民日报》，还是中央电视台，都会对当下的不良社会现象开展批评，通过批评达到改进、甚至改变的作用。但时下一些化工企业所办报纸却不敢开展批评。翻开这些企业报，在内容上无外乎这样几个方面：一是领导讲话稿，只要是主要领导讲话，必定要放在报纸的头版头条，并不吝版面；二是各种表扬稿，赞扬领导治企有方，表扬企业好人好事等；三是职工文学稿，主要是员工的文学作品和情感抒发。以上种种，惟独缺少各种批评稿。毫无疑问，无论是讲话稿、表扬稿，还是文学稿都是企业报必不可少的重要内容，都应该占有较多的版面，但如果缺少了批评稿，一张报纸无论是从内容上、还是形式上，一定是不完整的，也一定是苍白无力的。

笔者曾与一些企业报编辑做过交流，询问为何少有批评性稿件，编辑们也是一脸无奈。如此看来，出现这一问题的根本原因，还在于企业领导的办报思想出现了偏差。一些企业领导或出于家丑不可外扬的心理，或是担心批评稿件引起负面作用，总之，为企业报定下的调调就是只让表扬，不准批评，只说好话，不说坏话，从而削弱了报纸的作用。

时下，企业干部员工的思想越来越具有开放性和多元化，他们更愿意看到和听到各种不同的表达和不同的声音。而化工企业也处于调结构、转方式的关键期，处于转型期的企业，或多或少地都会存在着这样和那样的问题。对于这些问题，作为企业的主要发声体，企业报不应该文过饰非，更不能视而不见。换句话说，如果报纸不给职工进行批评表达的机会，职工就会借助微博、贴吧等网络媒体进行表达和宣泄，只会让“家丑”外扬得更广，甚至使企业声誉更大程度地受损。

或许正是一些企业在内部没有形成批评与自我批评的良好风气，没有形成实事求是的文化氛围，而是习惯于表扬和自我表扬，一味地歌功颂德，使企业领导听不到不同的声音，看不到基层的问题，找不到问题的症结，才导致企业的各种问题越积越多，甚至积重难返。

常言道，成绩不说跑不了，问题不说不得了。其实，企业报完全可以开辟一些批评的版面和栏目，通过报纸对企业内部形成一种舆论监督。比如让职工对领导的决策失误、员工的不良行为、企业存在的种种问题开展批评，使这些问题早发现、早纠正，使企业形成“心气足、人气旺、风气正”的良好文化氛围。

正在开展的党的群众路线教育实践活动的一个重要环节，就是开展批评和自我批评。这是因为，无论哪一级班子、还是哪一个组织，必定都有优点，也都有缺点，都有成绩，也都有问题。但对这样一个基本事实，如果企业在办报时选择性失聪，不敢开展批评，不仅报纸没有生命力，企业也会缺少活力。