“广大党员在学习实践科学发展观方面有两层含义，一是作为党员，对党的科学发展观的理论要‘学懂弄通’，要统一思想，统一认识，不断提高自己的理论素质，进而提高对问题的认识水平；二是作为基层党员，应该如何理解、如何实践科学发展观……”这是天津石化烯烃部党委书记尹元金正在乙二醇联合车间进行学习实践活动的宣讲。

一直以来，烯烃部党委把深入群众开展宣讲做为一件大事来抓好抓实。去年，部党委建立了党委委员定期宣讲制度，要求每名党委委员每个月要听取所承包党支部的工作汇报，每个季度要到承包党支部进行一次宣讲。自学习实践活动开展以来，部党委将提高广大党员尤其是党员领导干部的思想认识做为活动开展的前提，以定期宣讲制度为依托，制定了《烯烃部深入开展学习实践活动联系点制度》，为每一名领导班子成员和副总建立了2—3个联系点，领导班子成员和副总纷纷走进生产一线，开设“培训讲堂”。既指导、督促和帮助联系点落实好学习实践活动，也在宣讲的过程中开展调研、倾听职工群众意见，并针对职工们提出的问题进行现场解答，帮助基层制定措施，解决生产中的难题。如今，该部领导班子成员及副总已经在17个党支部“授课”10次，就党员如何正确把握学习实践活动，以及学习实践活动在项目建设、安全生产、精细管理、职工培训等领域的指导意义进行了宣讲。

“有了部领导的指导，干起工作来心里就更有底了！”该部乙烯联合车间党支部书记在听完部领导的宣讲后感慨地说。确实，部领导班子成员及副总的宣讲有效地指导、推动了基层党支部开展活动。各党支部纷纷结合自己的工作实际，把准脉搏，开展工作。聚乙烯联合车间党支部用科学发展的思想指导车间工作，成立了“党员攻关小组”，积极对影响和制约装置生产的难题进行攻关，使装置物耗再创历史新“低”。苯酚丙酮车间党支部用科学发展的思想指导培训工作，把“党员与职工群众结对子”、“争做学习培训排头兵”以及“师带徒”活动有机结合起来，将有师徒关系的党员和群众结成对子，达到学习上共同提高，思想上共同进步的目的。同时，实施了“师带徒”捆绑考核机制，对师傅、徒弟同时考核，有效地激发了职工的学习热情，形成了浓郁的“比、学、赶、帮、超”氛围。